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劳动合同法新解读 在线下载

本书作者:中国法制出版社
电子书格式:PDF
图书页码:526
出版社:中国法制出版社
出版时间:2010-04-01
推荐星级:
更新时间:2016-12-20 00:00:00
ISBN:9787509317822
下载统计:264
TAGS: 劳动合同 法新 中国法制出版社
劳动合同法新解读 在线下载


图书简介

内容简介

  权威标准文本,全新法条正文、生动以案说法,贴近日常纠纷、法规检索便捷,适用法律工具。《休息合同法新解读》独家打造四重法律价值:出版权威、条文解读精炼到位、关联法规检索便捷、附录适用法律工具。衷心欢送宽广读者反馈意见、倡议。

目录

中华人民共和国休息合同法
解读与使用
第一章 总则
第一条【立法主旨】
第二条【实用范畴】
第三条【根本准则】
第四条【规章制度】
第五条【协调休息关系三方机制】
第六条【个人协商机制】

第二章 休息合同的订立
第七条【休息关系的建设】
第八条【用人单位的告知任务和休息者的阐明任务】
第九条【用人单位不得扣押休息者证件和要求提供担保】
第十条【订立书面休息合同】
第十一条【未订立书面休息合同时休息报酬不明白的处理】
第十二条【休息合同的品种】
第十三条【固活期限休息合同】
第十四条【无固活期限休息合同】
第十五条【以实现肯定工作义务为期限的休息合同】
第十六条【休息合同的失效】
第十七条【休息合同的内容】
第十八条【休息合同对休息报酬和休息条件商定不明白的处理】
第十九条【试用期】
第二十条【试用期工资】
第二十一条【试用期内解除休息合同】
第二十二条【效劳期】
第二十三条【窃密任务和竞业限度】
第二十四条【竞业限度的范畴和期限】
第二十五条【守约金】
第二十六条【休息合同的有效】
第二十七条【休息合同局部有效】
第二十八条【休息合同有效后休息报酬的领取】

第三章 休息合同的实行和变卦
第二十九条【休息合同的实行】
第三十条【休息报酬】
第三十一条【加班】
第三十二条【休息者回绝违章指挥、强令冒险作业】
第三十三条【用人单位称号、法定代表人等的变卦】
第三十四条【用人单位兼并或许分立】
第三十五条【休息合同的变卦】

第四章 休息合同的解除和终止
第三十六条【协商解除休息合同】
第三十七条【休息者提前告诉解除休息合同】
第三十八条【休息者解除休息合同】
第三十九条【用人单位双方解除休息合同】
第四十条【无过失性解雇】
第四十一条【经济性裁员】
第四十二条【用人单位不得解除休息合同的情景】
第四十三条【工会在休息合同解除中的监视作用】
第四十四条【休息合同的终止】
第四十五条【休息合同的逾期终止】
第四十六条【经济弥补】
第四十七条【经济弥补的计算】
第四十八条【守法解除或许终止休息合同的法律结果】
第四十九条【社会保险关系跨地域转移接续】
第五十条【休息合同解除或许终止后单方的任务】

第五章 特地规则
第一节 个人合同
第五十一条【个人合同的订立和内容】
第五十二条专项个人合同
第五十三条行业性个人合同、区域性个人合同
第五十四条个人合同的报送和失效
第五十五条个人合同中休息报酬、休息条件等规范
第五十六条个人合同纠纷和法律救援
第二节 劳务差遣
第五十七条【劳务差遣单位的设立】
第五十八条【劳务差遣单位、用工单位及休息者的权益任务】
第五十九条【劳务差遣协定】
第六十条【劳务差遣单位的告知任务】
第六十一条【跨地域差遣休息者的休息报酬、休息条件】
第六十二条【用工单位的任务】
第六十三条【被差遣休息者同工同酬】
第六十四条【被差遣休息者参与或许组织工会】
第六十五条【劳务差遣中解除休息合同】
第六十六条【劳务差遣的实用岗位】
第六十七条【用人单位不得自设劳务差遣单位】
第三节 非全日制用工
第六十八条【非全日制用工的概念】
第六十九条【非全日制用工的休息合同】
第七十条【非全日制用工不得商定试用期】
第七十一条【非全日制用工的终止用工】
第七十二条【非全日制用工的休息报酬】

第六章 监视反省
第七十三条【休息合同制度的监视治理体制】
第七十四条【休息行政部门监视反省事项】
第七十五条【监视反省措施和依法行政、文化执法】
第七十六条【其余无关主管部门的监视治理】
第七十七条【休息者权益救援途径】
第七十八条【工会监视反省的权益】
第七十九条【对守法行为的告发】

第七章 法律责任
第八十条【规章制度守法的法律责任】
第八十一条【缺乏必备条款、不提供休息合同文本的法律责任】
第八十二条【不订立书面休息合同的法律责任】
……
关联法规归类解读与使用

适用附录

精彩书摘

  用人单位该当依法建设和欠缺休息规章制度,保证休息者享有休息权益、实行休息任务。
  用人单位在制订、修正或许决议无关休息报酬工作工夫、劳动休假、休息平安卫生、保险福利、职工培训、休息纪律以及休息定额治理等间接触及休息者切身利益的规章制度或许严重事项时,该当经职工代表大会或许整体职工探讨,提出计划和意见,与工会或许职工代表对等协商确定。
  在规章制度和严重事项决议施行进程中,工会或许职工以为不适当的,有权向用人单位提出,经过协商予以修正欠缺。’用人单位该当将间接触及休息者切身利益的规章制度和严重事
  项决议公示,或许告知休息者。
  解读与使用
  “三方性准则”是休息法律关系中十分非凡的准则,是本法有别于其余法律的显著特色。精确掌握“三方性准则”对协调休息关系有着十分重要的意义。
  用人单位的休息规章制度是用人单位制订的组织休息进程和进行休息治理的规定和制度的总和,也称为企业外部休息规定。次要包括:休息合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其余休息治理规则。用人单位制订规章制度,要严格执行国度法律、法规的规则,保证休息者的休息权益,督促休息者实行休息任务。制订规章制度该当表现权益与任务分歧、处分与惩罚结合,不得违背法律、法规的规则。否则,就会遭到法律的制裁。用人单位间接触及休息者切身利益的规章制度违背法律、法规规则的,由休息行政部门责令矫正,给予正告;给休息者造成侵害的,该当承当抵偿责任。用人单位该当将间接触及休息者切身利益的规章制度或严重事项决议公示,或许告知休息者。 ↓



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