当前位置:首页 > 管理 > 人力资源管理

个人平衡计分卡 PDF电子版

本书作者:兰佩萨德
电子书格式:PDF
图书页码:173
出版社:中信出版社
出版时间:2006-07-01
推荐星级:
更新时间:2016-12-28 00:00:00
ISBN:9787508606453
下载统计:887
TAGS: 计分卡 兰佩萨德
个人平衡计分卡 PDF电子版


图书简介

内容简介

  集体均衡计分卡是一种全新的、卓有成效的用于激起个体潜能的办法。集体均衡计分卡提供了企业外部人员治理以及改善企业的策略、文明和效率的零碎、完好的方不,它将集体才能与个人能力治理联络起来,从而为员工提供愈加结实和可继续的将来。作为一种无效的人才治理实践,集体均衡计分卡经过集体指标与企业愿景的均衡,将均衡计分卡引入人力资源治理,而这一均衡正是完成可继续的企业绩效的前提条件。
  治理者能够利有它无效地训练员工,培训他们的诚信质量,并协助他们完成工作和生存和的谐对立。该办法的作用还在于扭转员工的集体行为,从而

作者简介

  休伯特·兰佩萨德在企业行为学和企业治理征询畛域享有国内名誉,现负责TPS国内董事会主席。兰佩萨德博士撰写了12本书,燕谢世界顶尖杂志上宣布了约100篇文章。他的寰球滞销书《片面绩效计分卡》被翻译成20多种文字。相干文章《集体学习、个人学习与品德之间的联络》被评为英国“2004年培训及治理办法畛域最卓越的论文”。本书是他的最新作品,已被翻译成10多种文字出版。
  自1987年起,他成为胜利的国内治理参谋,在企业行为学、策略治理、片面品质治理、企业学习、常识治理、绩效治理、领导学、企业变迁等业余畛域为

目录

序文
前言
第一局部 集体均衡计分卡:完成集体倒退、集体生长、集体绩效的工具
第一章 集体均衡计分卡
集体志向
集体使命
集体愿景
集体外围角色
集体志向陈说的规范
实例探讨:弗莱德·恩格尔的比喻式集体志向
全体呼吸和静默练习
集体要害胜利要素
集体指标
集体绩效测评目标
集体详细指标
集体改良措施
实例探讨:杰克·约翰逊的集体均衡计分卡
因果关系
确定集体改良措施中的优先事项
第二章 施行集体均衡计分卡
第三章 放弃与集体志向和集体行为的分歧——集体诚信
正确的集体行为
自我认知公式
第二局部 集体均衡

前言/序文




下载地址

支持国家打击网络盗版行动,本书被下架处理,如确需要请联系客服QQ。 点击这里给我发消息 点这里给我发消息

下载说明